Wij zoeken data engineers, BI-specialisten en data scientists, en dat zijn precies de mensen die het moeilijkst te vinden zijn. Als corporate recruiter bouw jij het netwerk waaruit wij putten, en zorg je dat kandidaten die bij ons passen ons weten te vinden.
Wat ga je doen?
Je draagt de werving van begin tot eind: van het scherp krijgen van een vraag met de betrokken teamleider tot het moment dat iemand tekent. Bij een organisatie van onze omvang betekent dat geen ketenrol maar het hele proces.
Vacatures scherp krijgen met de teamleider: wat zoeken we werkelijk, en wat is een wens
Actief benaderen van kandidaten: de goede solliciteren zelden uit zichzelf
Voeren van eerste gesprekken en het bewaken van het verdere traject
Onderhouden van het netwerk, ook als er geen vacature openstaat
Zichtbaar maken waar Twentynext voor staat, op de plekken waar onze kandidaten kijken
Bijhouden wat werkt: welke kanalen leveren op, welke kosten alleen tijd
Wie ben jij?
Je hebt ervaring met werving, bij voorkeur voor technische of IT-functies.
Je kunt een gesprek voeren over het vak zonder zelf data engineer te zijn: genoeg begrip om door te vragen, en de eerlijkheid om te zeggen wat je niet weet.
Je werkt zelfstandig. Er is geen recruitmentafdeling waar je op terugvalt; die ben jij.
Je durft een hiring manager tegen te spreken als de vraag niet realistisch is.
Je beheerst het Nederlands uitstekend en kunt in het Engels uit de voeten.
Wat bieden we jou?
Een salaris tussen € 3.000 en € 4.500 op basis van 32 uur, afhankelijk van jouw ervaring.
Een parttime functie van 24 tot 32 uur, in overleg in te delen.
Een rol die je zelf inricht: er ligt geen draaiboek klaar dat je moet volgen.
Directe lijnen. Je zit met de mensen aan tafel die beslissen over de aanname.
Een werkplek in de Kennedytoren in Eindhoven, op loopafstand van het station.
Interesse?
Herken je jezelf hierin, ook als je niet aan elk punt voldoet? Neem contact op, dan kijken we samen of het past.
